Kürzlich habe ich mich drei Stunden zu einem Date mit mir selbst eingeladen, um etwas zum allerersten Mal zu tun. Es ging mir nicht darum, irgendwas zu erreichen oder zu gewinnen. Ich wollte einfach nur was tun, was ich noch nie vorher in meinem Leben getan habe.

Ich habe dann erst mal…

Eine wichtige Aufgabe von Führungskräften ist es, auf die Stärken Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schauen und sie auch zu nutzen. Das ist im Grunde fast eine Binsenweisheit. Dennoch: Die Realität sieht oft anders aus.

Immer noch gibt es viele Führungskräfte, die sich allein auf…

Wenn sich "störendes" Verhalten ändern soll, geht es immer auch um die Frage, wie es gelingt, festgefügte Muster so zu irritieren, dass etwas Neues entstehen kann.

Beispiel 1:

Zwei Geschäftsführer geraten seit einer Liquiditätsflaute regelmäßig bei ihren wöchentlichen…