Wie Optionales Angebotsverhandeln helfen kann

Kleine und begrenzte Konflikte sind alltäglich. Dabei geht es z.B. um die Gestaltung eines Wochenendes, um die Frage, wer macht wann Urlaub? Wer kümmert sich um die Vorbereitung einer Tagung oder, im Falle getrennt lebender Eltern: Bei wem sollen…

Wenn sich "störendes" Verhalten ändern soll, geht es immer auch um die Frage, wie es gelingt, festgefügte Muster so zu irritieren, dass etwas Neues entstehen kann.

Beispiel 1:

Zwei Geschäftsführer geraten seit einer Liquiditätsflaute regelmäßig bei ihren wöchentlichen…

Eigentlich sind sich doch alle einig: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wünschen sich Respekt und Wertschätzung. Und es ist auch bekannt, wie diese Wertschätzung zum Ausdruck kommen soll. Echtes Interesse an der Person des Mitarbeiters, aufrichtige Anteilnahme, anerkennende Blicke,…

Wenn es um die Klärung von Konflikten zwischen zwei Personen geht, erschweren oft starke Emotionen den Coaching-Prozess. Heikle Themen lösen Stress aus, starke Gefühle entladen sich. Das alte Muster zwischen den…

Es hat eine Weile gedauert, bis unsere neue Website ans Netz gehen konnte. Nun ist es endlich so weit.

Die Website ist das visuelle Ergebnis eines Klärungsprozesses, den wir, Elke Dührßen und Helmut Ellerbrok- Kubach, Schritt für Schritt durchlaufen und unsere Beratungstätigkeit auf ein…